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時間 : 2020-04-09 09:30:54 來源 : 南方日報網絡(luo)版(ban) 【字體(ti): 【打印】

  1月30日,針對公(gong)眾關(guan)心的春hang)詡倨諮映?倨詡洹 映俑垂?詡洹?芐灤凸謐床bing)毒肺(fei)炎感染患者隔離(li)期間工資待遇(yu)怎麼算等問題,省人社廳(ting)作(zuo)出了(liao)權威解答,明(ming)確(que)在(zai)春hang)詡倨諮映?倨詡洌月31日、2月1日、2月2日),企業安cai)爬投  ?zuo)又不能安cai)挪剮蕕模 湊詹壞陀誒投 弒救巳棧蛐 憊?實00%支付(fu)工資報酬。

  對新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似病(bing)人、密切接觸者在(zai)其(qi)隔離(li)治療期間或醫學觀察期間以(yi)及(ji)因政府實施(shi)隔離(li)措施(shi)或采(cai)取其(qi)他(ta)緊急措施(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的企業職工,企業不得與(yu)職工解除勞動合同。

  問︰2020年春hang)詡倨諮映?倨詡涔?蝕yu)如何確(que)定?

  答︰在(zai)春hang)詡倨諮映?倨詡洌月31日、2月1日、2月2日),企業安cai)爬投  ?zuo)又不能安cai)挪剮蕕模 湊詹壞陀誒投 弒救巳棧蛐 憊?實00%支付(fu)工資報酬。

  問︰我省延遲復工期間工資待遇(yu)如何確(que)定?

  答︰按照《廣(guang)東省人民政府關(guan)于企業復工和學校開學時間的通知》要求,除特殊情形外,本行政區域(yu)內各類企業復工時間不早于2月9日24時。

  2月3日至(zhi)9日未(wei)復工期間,根據《廣(guang)東省工資支付(fu)條例》、人社部辦公(gong)廳(ting)《關(guan)于妥善處理新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎疫情防控期間勞動關(guan)系(xi)問題的通知》(人社廳(ting)明(ming)電〔2020〕5號)關(guan)于停(ting)工、停(ting)產期間工資支付(fu)相關(guan)規定,企業應當(dang)按照勞動合同規定的標準支付(fu)勞動者工資。

  值得注意的是,符合規定不受延遲復工限制的企業,在(zai)此期間安cai)爬投  ?zuo)的,應當(dang)依法支付(fu)勞動者工資。其(qi)中,企業在(zai)休息日安cai)爬投  ?zuo)又不能安cai)挪剮蕕模 湊詹壞陀誒投 弒救巳棧蛐 憊?時曜嫉00%支付(fu)工資報酬。

  問︰新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似病(bing)人、密切接觸者被(bei)采(cai)取隔離(li)措施(shi)期間工資待遇(yu)如何確(que)定?

  答︰對新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似病(bing)人、密切接觸者因被(bei)采(cai)取隔離(li)治療、隔離(li)觀察等隔離(li)措施(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的,企業應當(dang)視同提供(gong)正(zheng)常勞動並支付(fu)職工正(zheng)常工作(zuo)時間工資。隔離(li)期結束後(hou),對仍需停(ting)止(zhi)gou)?zuo)進行治療的患者,企業按照職工患病(bing)的醫療期有關(guan)規定支付(fu)其(qi)病(bing)假工資。

  問︰受疫情影響的勞動關(guan)系(xi)如何wei) 恚/strong>

  答︰(一)對新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似病(bing)人、密切接觸者在(zai)其(qi)隔離(li)治療期間或醫學觀察期間以(yi)及(ji)因政府實施(shi)隔離(li)措施(shi)或采(cai)取其(qi)他(ta)緊急措施(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的企業職工,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與(yu)職工解除勞動合同。在(zai)此期間,勞動合同到期的,分別順延至(zhi)職工醫療期、醫學觀察期、隔離(li)期期滿或者政府采(cai)取的緊急措施(shi)結束。(二)用工單位不得以(yi)出現《勞動合同法》第四十條、四十一條規定的情形,將新型冠狀病(bing)毒感染的肺(fei)炎患者、疑(yi)似病(bing)人、密切接觸者或者因政府采(cai)取隔離(li)措施(shi)以(yi)及(ji)其(qi)他(ta)緊急措施(shi)導致不能提供(gong)正(zheng)常勞動的人員中的被(bei)派(pai)遣勞動者退回勞務派(pai)遣單位。被(bei)派(pai)遣勞動者在(zai)用工單位期間的工資待遇(yu)等參照用工單位直接用工的相關(guan)政策。

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